与上面这组毕业生薪酬数据形成鲜明对比的是,在2007年国内CPI指数屡创新高的情况下,各类企业的加薪幅度也有所上扬,来自国际知名人力资源机构ECA　International(ECA)的2007-2008薪酬趋势调查更显示,2008年中国的工资水平预计增长8%,高于亚洲地区7.3%和全球5.9%的预计增长率。

    硕士生起薪下降7%

    从本次调查的结果来看,学历、行业、地区、招聘部门以及职业,这几大因素共同决定了毕业生待遇。

    从学历上看,2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇的下降最为明显,达到了23.86%,而上涨最为明显的是博士学位,提高了18.93%。其他几个学历毕业生的起薪均有一定的上涨,唯一令人意外的是硕士毕业生——非MBA的硕士毕业生起薪同比下降幅度高达7%左右。

    研发部门起薪最高

    就行业而言,随股市的火热,金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业,平均年度税前现金收入高达58388元。与IT、医药共列三甲,而下降最为明显的则是原料加工业,已经成为毕业生收入最低的行业之一,平均年度税前现金收入仅为17482元。

    从部门上看,进入研发部门的毕业生起薪最高,达到48058元,其次是营销部门和职能部门,生产部门是所调查部门中最低的。而从职位来看,销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位,市场推广则位列最末。

    在就业地域上,上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降,但依旧是所有城市中最高的,为37007元。紧接着的是北京、深圳、广州,这与2006年的调查结果一致。

    首次加薪平均266元

    本次调查显示,毕业生入职后加薪的可能性很高,其中三个月后加薪已高达40%,工作一、两个月之后即获得加薪的毕业生占到10%,6个月后加薪则为7%。不过加薪幅度并不容毕业生过于乐观,因为应届毕业生第一次加薪的平均值只有266元。

    不过,在中华英才网进行的另一份针对全国职场人士进行调查而得出的“全国职场薪酬走势”分析报告显示,从全国数据来看,毕业生薪酬上升的空间依然喜人。当前就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年,其中21岁到25岁占36%,正是初入职场的年龄,因此按年龄段对薪酬做统计分析时发现,这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨,21岁到25岁在职人员薪酬上涨幅度为11%,领跑其他各个年龄段的涨幅。

    专家建议

    初入职场不宜过分降低薪资要求

    对于即将毕业的大学生,人力资源顾问姚晓泽给出了几点建议:

    毕业生求职如果追求较高的初始收入,可以将目光锁定在收入较高的行业以及部门,但同时要善加利用自己的专业特长,不要犯了目光短浅的错误,很多行业和职能初始工资较低,但随着经验的累计增幅会较快。

    此外,从大学进入职场,首先面对的是社会对人才的一次大范围筛选过程,在这期间任何一个毕业生都将面临很多困惑与洗礼,青涩岁月大约要维持一到两年的时间,而这段时间恰好是宝贵的适应、提高的阶段,因此建议初入职场的毕业生一方面不要过分降低自己的薪资要求,超低薪乃至无薪就业都不明智,而另一方面要清楚的了解自己的兴趣,同时感受所从事行业、职业的未来发展,这样将在一两年后,随着经验和资历的不断上升,取得令自己满意的薪资。